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当然，那几个只是少数的钉子户，大部分人还是愿意配合工作的，主要也是嫌麻烦，小王不擅长盯人，不擅长迂回游击，每次都是干巴巴地在人家工位上讲规则、说道理，谁还不能花点钱图清静了？

诶......

总之工会的工作推进起来，真是任重而道远啊……

烦恼，孳生烦恼。

在此期间，又有一桩事找上门来添乱。

第16章治愈系

今年新进员工刚轮完岗，分配给品质部五个，预备加入化学检验组的是两个精神小伙儿，赵经理安排她和小麦当带教师父。

两个年轻人，一个叫钟子阳，是从某知名985毕业的硕士生，学科知识应该挺扎实的；另一个叫夏铠，学历和小王半斤八两，不过在学校里表现优异，算是“鸡头”一般的存在，成功入党又当了几年的学生会主席，社会实践经历丰富。

赵经理把王语非和麦迪娜喊进办公室，发扬民主精神，让两个新人自己认师父。

这......

这就十分尴尬了……

因为两人不约而同选择了麦迪娜，连正眼都没瞟王语非一下......

“咳咳，”赵经理清了清嗓子，睁眼说瞎话地推销小王道，“小王和小麦都是我们部门的员工骨干，你们跟谁都一样，都能学到本领。”

这还是王语非第一次听到自己的名字是和“骨干”这样稀罕的词联系在一块。

更可怕的是仔细一想，赵经理平日里提到她这个人本身而不是以什么青年员工为代指的次数都寥寥无几。

听赵经理这么一说，两个新人站在一起面面相觑，似乎是更加坚定了选择小麦的决心，谁也没打算迎合领导假意退让。

现在的年轻人就是这样，哪有那么多弯弯绕绕，卧薪尝胆，想要的就去争取便是。

作为被争夺的焦点人物，麦迪娜受宠若惊地笑笑：“你们这样可是把我捧高了，我现在也只能算半个熟手。同时带两个人我怕我能力不够呀，其实也不用这样拘泥形式的，办公室的大家都很乐于帮忙，有问题找谁都可以问哦~我在工作上犯迷糊的时候，就经常请教小王的。”

小麦都这样说了，她是不是也得给自己拉拉票。

然而王语非只是抿了抿唇，继续保持缄默。

有些可笑不是么？

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